Rencana Strategis BEM FE UNJ 2013-2014

Triwulan Pertama (Tahap Awal – Sinergisasi BEM FE UNJ)

v  Mempersiapkan dengan matang dan penyeleksian pengurus inti BEM FE UNJ (BPH, KADEPTBIR)

v  Melakukan Koordinasi dengan Opmawa dan Ormawa FE UNJ (HMJ, BSO, BPM, EconoChannel) untuk bersama-sama membuat Grand Open Recruitment untuk melakukan perekrutan pengurus baru (staff) seluruh opmawa dan ormawa FE UNJ secara serentak dan sistematis.

v  Membuat alur serta cara perekrutan pengurus baru (staff) dengan Membuka pendaftaran melalui Open Recruiment, menyeleksi, wawancara, tes tertulis dan pelantikan.

v  Melakukan Evaluasi BEM FE UNJ periode sebelumnya kepada para pengurus baru yang telah terpilih untuk nantinya diharapkan bisa diambil pembelajaran bermakna dalam langkah kepengurusan kedepannya.

v  Menyusun rancangan proker dengan matang sesuai dengan analisis kebutuhan masing-masing Departemen dan Biro serta BPH dan mensahkannya di dalam Rapat Kerja (Raker) BEM FE UNJ.

v  Membuat satu forum pertemuan dimana berkumpulnya seluruh pengurus Opmawa dan Ormawa FE UNJ dimana ajang tersebut pertama kalinya menjadi ajang Silaturahim dan Perkenalan serta Konsolidasi antar pengurus, agar terciptanya harmonisasi dalam komunikasi dan koordinasi.

v  Memfokuskan kegiatan proker maupun non proker berdasarkan timeline yang telah dibuat dari tiap departemen maupun biro serta BPH yang berlangsung pada 3 bulan ini.

v  Melaunching Website : www.bemfeunj.org sebagai langkah awal untuk keeksistensian BEM FE UNJ kepada pihak eksternal.

v  Mengadakan konsolidasi dengan pembentukan forum ketua kelas seluruh kelas di FE UNJ untuk bekerjasama dalam melakukan sinergisasi dan aspirasi dari tiap kelas mahasiswa FE UNJ.

v  Mengadakan up-grading serta evaluasi kegiatan BEM FE UNJ dan keadaan pengurus melalui Triwulan 1. Bekerjasama dengan bidang Internal Control.

Triwulan Kedua (Tahap Pertengahan – Dinamisasi BEM FE UNJ)

Ø  Bidang Internal Control Melakukan pemantauan keaktifan dan kinerja seluruh pengurus di 3 bulan pertama

Ø  Membuat follow up dari kegiatan mentoring atau pertemuan, dsb melalui grafik perkembangan dengan menitik beratkan aspek kontribusi, kehadiran di hmj, keaktifan ditiap proker atau pertemuan, dst.

Ø  Menyelesaikan kendala-kendala dan permasalahan-permasalahan yang terjadi pada tiga bulan pertama berlanjut baik dari internal maupun eksternal, dan untuk tidak mengulangi hal tersebut

Ø  Mengadakan up-grading serta evaluasi kegiatan baik proker maupun nonproker BEM FE UNJ dan keadaan pengurus melalui Triwulan

Ø  Memfokuskan kegiatan proker selama tiga bulan kedepan dengan pemberian motivasi yang intensif melalui tiap-tiap Kadiv dan Kabir

Ø  Melanjutkan proker-proker maupun nonproker yang telah direncanakan di 3 bulan kedua seperti MPA FE, dll serta mengenalkan eksistensi BEM FE UNJ kepada para mahasiswa baru FE UNJ 2013.

Ø  Melakukan evaluasi dan upgrading di Triwulan – 2 untuk seluruh pengurus BEM FE UNJ

Triwulan Ketiga (Tahap Akhir – Kematangan BEM FE UNJ)

ü  Melanjutkan proker-proker maupun nonproker yang telah direncanakan di triwulan terakhir, dalam hal ini proker tersebut adalah sebuah Event Besar

ü  Mengevaluasi kembali segala proker maupun non proker  yang telah berlangsung dari awal hingga akhir kepengurusan dengan memperkuat tali persaudaraan dan solidaritas (ukhuwah) melalui triwulan terakhir.